FAQ - Questions fréquentes

1. Je viens d'être licencié ou convoqué à un entretien préalable, que dois-je faire ?

Contactez le cabinet dès la réception de la lettre de convocation. J'analyse la régularité de la procédure et les motifs invoqués pour défendre vos droits et contester votre licenciement devant le Conseil de Prud'hommes si nécessaire.

2. Pouvez-vous m'accompagner lors d'une négociation de rupture conventionnelle ?

Absolument. Que vous soyez salarié ou employeur, je vous assiste pour négocier les conditions financières, rédiger la convention et sécuriser l'homologation de votre rupture conventionnelle.

3. Que faire si je subis du harcèlement ou un burn-out au travail ?

Je vous reçois en toute confidentialité pour faire le point sur vos conditions de travail, constituer un dossier de preuves solide et engager les démarches adaptées (inaptitude, prise d'acte ou négociation d'une rupture conventionnelle par exemple).

4. Comment se déroule le premier rendez-vous au cabinet ?

Le premier entretien permet d'analyser en détail votre situation (licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, difficulté liée à l'exécution de votre contrat de travail). J'étudie vos pièces pour évaluer vos droits et définir la meilleure stratégie. Ce rendez-vous peut avoir lieu à mon cabinet à Pau ou en visioconférence.

5. Quels sont vos honoraires et proposez-vous une convention ?

Tout dossier fait l'objet d'une convention d'honoraires écrite et transparente établie dès le premier rendez-vous. Selon la nature du litige, mes honoraires peuvent être fixés au forfait, au temps passé, ou inclure un honoraire de résultat.